LlIBRES

Material educatiu

Productos por tema

REGISTRE

Auditoría de los sistemas de prevención de riesgos laborales.

Ampliar imatge

LLIBRE

23.44 Euros

0.00 Dólares*

Compartir en:

Auditoría de los sistemas de prevención de riesgos laborales.

AA.VV.

AUDELCO, desde el inicio de su andadura como Entidad Auditora Acreditada, se impuso la redacción y desarrollo de una metodología auditora de los Sistemas de Gestión de la Prevención que, a la vez que respondiera a los requisitos de la Ley, sirviera para sustentar una actuación de mejora acorde con el principio director que rige la Legislación Preventiva vigente.

Fruto de este reto surgió el "Concepto ApM", Auditoría para Mejorar, del que informa el desarrollo del texto contenido en esta obra. El concepto se sustenta en: una realidad empresarial distinta y variable; sistemas de gestión preventiva diferentes y en sectores productivos dispares.

Las metas que perseguíamos, y que a través de este libro queremos hacer llegar a todos, se pueden resumir en: - Una metodología de Auditoría Legal capaz de adecuarse a los distintos sectores productivos y de servicios. - Se organiza como una herramienta útil para la mejora en la gestión del sistema preventivo.

Que sirva de ayuda a la disminución de la siniestralidad, mejorando el binomio coste-eficacia. El libro va dirigido tanto a los profesionales de la Prevención, en sus distintos ámbitos, como a los niveles de Dirección de las empresas que, debido a su organización preventiva deban someter sus Sistemas de Gestión de la Prevención a una auditoría legal externa.

Igualmente pretendemos que sea un referente para las personas que se encuentran formándose en estas materias en los Másters y Cursos Superiores de Prevención, cuya labor será esencial en el desarrollo de la prevención en nuestro país.

Contingut Informació addicional

Capítulo 1. La auditoría reglamentaria del sistema de prevención de riesgos laborales.
1. La auditoria como requisito de ley de prevención. Fines perseguido.
2. Quines están obligados a auditarse.
3. Quienes pueden realizar la auditoria.
4. El proceso de autorización de las empresas auditoras.
5. EL régimen de incompatibilidad de empresas auditoras.
6. Conceptos y objetivos de la auditoría.
7. Obligaciones esenciales de la ley.

Capítulo 2. El sistema de prevención de riesgos laborales.
1) Concepto de sistema de gestión.
2) Limites del sistema de prevención de riesgos.
3) EL concepto de prevención integrada.
4) La formativa de prevención y el sistema de prevención.
5) Elementos que conforman un sistema de prevención.

Capítulo 3. Contenido de la auditoría.
1) Elementos a auditar.
2) Objetivos a cubrir por la auditoria en cada uno.

Capítulo 4. Visión general del proceso de auditoría.
1) Preparación de la auditoría.
2) Realización de la auditoría.
3) Elaboración y presentación del informe de auditoría.
4) Seguimiento.

Capítulo 5. Preparación de la auditoría.
1) El equipo auditor: el auditor. Características adecuadas.
2) El equipo auditor. Seleccionar a los miembros del mismo.
3) El programa de auditoría: documentación básica del sistema.
4) Preparación de formularios.

Capítulo 6. Realización de la auditoría.
1) La reunión de inicio.
2) Conformando una opinión. Los hallazgos de la auditoria y la obtención de evidencias objetivas.
3) La visita a las instalaciones.
4) Las entrevistas a los responsables.
5) El examen de la documentación.
6) La elección y obtención de muestras.
7) La observación de las actividades y situaciones.
8) La reunión de los auditores.
9) La reunión final de auditoría.

Capítulo 7. El informe de auditoría. Estructura y contenido.
1) Las conclusiones del informe.
2) Los datos generales de la empresa.
3) EL equipo auditor.
4) Participantes de la auditoria.
5) Contenido de la auditoría.
6) EL resultado de la auditoría.
7) No adecuaciones.

Capítulo 8. Actividades de seguimiento del resultado de la auditoría.
1) Tratamiento de las no adecuaciones.
2) Cierre de los INA.

Anexos. Lista de comprobación de auditoría. (se incluyen 12 anexos que recogen desde política preventiva hasta documentación a disposición de la autoridad laboral).